工会工作与企业文化建设的关系
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| 作者：李明 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2007-1-29 15:59:07 |
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工会工作与企业文化建设在内容上有相互重合之处，譬如，我国社会主义制度的本质决定了职工是企业的主人，而不是受剥削受奴役的雇佣劳动者。“职工是企业的主人”，这绝非一句泛泛的空话、套话，而应该是包含着一系列文化观念、精神、法律制度等诸多内容的实际行为。当然，成为职工队伍中的一员并不意味着天然地具备了主人翁和作为主人翁必须具备的素质和能力。这就需要有目的、有意识、有计划地对职工进行培训和训练，使之具备主人翁和与主人翁身份地位相适应的职业道德、精神气质以及行使其主人翁权利所必须具备的素质和能力等等，从而使切实落实职工主人翁地位具有内在基本保证。
乍看起来，在繁杂的企业工作结构系统之中，工会工作与企业文化建设分别属于不同范畴，而论其实，二者又有着难以分割的内在有机联系。以此为视角来审视企业工会工作与企业文化的关系，则不难发现：一方面，工会工作与企业文化建设在内容上有相互重合之处，譬如，我国社会主义制度的本质决定了职工是企业的主人，而不是受剥削、受奴役的雇佣劳动者。“职工是企业的主人”，这绝非一句泛泛的空话、套话，而应该是包含着一系列文化观念、精神、法律制度等诸多内容的实际行为。当然，成为职工队伍中的一员并不意味着天然地具备了主人翁和作为主人翁必须具备的素质和能力。
这就需要有目的、有意识、有计划地对职工进行培训和训练，使之具备主人翁和与主人翁身份地位相适应的职业道德、精神气质以及行使其主人翁权利所必须具备的素质和能力等等，从而使切实落实职工主人翁地位具有内在基本保证。对职工进行的这些培育和训练，既是工会日常工作的重点，也是企业文化建设中的重要内容，由此可窥见工会工作与企业文化建设在具体内容上确有重合之处。另一方面，充分认识到工会工作与企业文化建设的内在有机联系，并据之而自觉地行使工会工作与企业文化建设“联姻”，这无论对工会工作或者企业文化建设，都有所裨益。
就工会工作而言，有意识地积极参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会活动的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下企业中工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用等，无疑都是很有意义的。
就企业文化建设方面言之，由于企业文化本身是企业在其生产经营实践活动中形成发展起来的具有本企业特点的群体意识及由此产生的群体行为规范。因此，透过工会组织这一职工群众组织积极、主动的参与，可以真实、全面而又具体地了解职工群众的利益意愿、文化心态、现实需求，从而有助于以企业经营哲学为理论基础、以企业精神为核心的企业文化深入人心，企业文化建设也就因之而不会流于形式。此外，工会组织的参与，还能使企业文化建设具有更广泛、坚实的群众基础，这无疑能彰显企业文化固有的群体性特征。由上述可见，不仅在学理层面上，工会工作与企业文化建设有着内在有机联系，而且在实践中依据这种学理认识而促成二者的结合，对工会工作、企业文化建设也都有着重要意义。
事实上，在企业文化建设中，工会确实可以多方面地发挥重大作用。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，还可以发挥党委或行政领导难以置换的效能，而且工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展。比如，评选先进、表彰劳模，大力宣传劳动模范及其他各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，这本是工会日常工作中的重要内容。在企业文化建设过程中，英雄模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业员工提供模仿效法的典范，起着示范性的作用。孟泰和王进喜就分别是以“爱厂如家”的企业精神为核心的“鞍钢文化[1] [2] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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