高度分散，流动性大，条件艰苦的流动施工建筑企业，是工会组织不可分割的一个有机整体。这个特殊的基层“细胞”，因其性质所具有的特殊性，给正常的宣传教育增添了难度。在职工思想异常活跃的新形势下，盘活流动施工企业工会的宣教工作，具有重要意义。宣教工作与时事政治相结合

　　宣传教育工作必须与当前的时事政治相结合，才能发挥应有的作用，才能增强职工的政治责任感。承担各类基建工程项目建设的流动施工企业，由于居无定所的工作性质及恶劣的施工环境所决定，对时事政治的了解往往是有限的，如果缺乏对时事政治的全面了解，职工便会产生信仰危机。只有把这些各个不同时期的最强音符，及时地、准确地、高质量地传导给职工，才能有效地强化职工的政治意识，激发队伍的顽强斗志，进一步增强职工群众的政治责任感。宣教工作与企业的滚动发展相结合

　　企业在竞争中谋求发展，在发展中创造最佳经济效益。那么，作为具有特殊“拴链”作用的宣传和教育工作，需优化程序和步骤，让职工把自己的言行，自觉地融入到企业的兴衰荣辱之中，并在主动为企业的发展壮大中出谋划策，增强自豪感。

　　一要从尊重职工入手，发挥职工的积极性和创造性。人才是企业发展最重要的资源，企业工会宣教工作把功夫花在激发人的创造性和主观能动性上，把精力用在研究和解决流动施工企业培养人才、用活人才、留住人才的问题上，构建起一个企业与员工制度共守、利益共享、风险共担的大家庭氛围。特别是要引导职工正确认识企业应负的社会责任与自己在推动企业发展过程中所应尽的职责和义务，处理好企业发展与社会进步、资源合理开发与利用的关系。

　　二要从企业所面临的困难入手，正确引导，激发职工战胜困难的勇气。工会宣传教育工作在实际操作过程中，应当本着实事求是的原则出发，在引导职工正视困难和现实问题的前提下，及时说明只有拼搏奉献才能创造经济效益，只有依靠科学管理才能使企业在激烈的市场角逐中立于不败之地这一“根本要旨”。

　　三要从企业的广阔前景入手，鼓舞士气，增强职工的自信心。当前流动施工建筑企业寻求更大的发展，有了前所未有的机遇。抓住这一千载难逢的机遇，成为企业现阶段所必须要解决好的经营课题。而宣教工作的“着力重心”，就要站在这种新的高度来“解析”企业。宣教工作与优秀的企业文化相结合

　　一个优秀企业不断发展壮大，优秀的企业文化每时每刻都在发挥着不可低估的作用。

　　一是立足本职，挖掘企业内部鲜活的闪光点。流动施工企业，在绞尽脑汁干好科技含量极高的工程项目之时，还要拿出极大的勇气来与险恶的生存环境作斗争，这种抛妻离子，舍小家为大家，走小路修大路的无私奉献精神，就是流动施工企业所特有的企业文化，这就要求我们从事工会宣教工作的同志，深入到基层，感受到基层活跃的文化气息，打开工会宣教工作新思路。

　　二是要交叉渗透，做到资源共享，扎实工会宣教工作的文化底蕴。流动施工企业本身具有的文化属性，在不断流动承担各项任务过程中，毫无疑问要受到不同地域文化的感染，这就为企业文化推陈出新，为宣教工作与企业文化的有机结合，找准了“着床”点。但流动施工企业下辖“分支”太多，受交通、通讯影响各不相同，以及职工队伍之间客观存在着的文化差异，为工会宣教工作与企业文化平行推进，增添了很大的难度，应提高整合局部企业文化和发展创新的能力，为进一步深化工会宣教工作服务，为推进企业的全面建设服务。

　　三是要找准企业文化与职工切身利益的结合点，激发职工的主人翁意识。由于不同时期的政治形势和宣传任务不同，工会宣教工作也会更新，但与职工的切身利益相结合，应用身边的先进事迹和典型事例，做好宣传鼓动，激活职工和团队的创新精神，增强职工当家作主的主人翁意识这一“主调”是不会变的，工会宣教工作只有牢牢把握这一主线，才能把企业的业绩成功地推向社会，不断提高企业知名度，让职工通过有声有色的宣传教育来进一步认识企业，热爱企业，增强荣誉感。