有人问了，这“八荣八耻”怎么变成这个内容了？您先别忙，这可不是胡锦涛总书记提的“八荣八耻”，笔者觉得“八荣八耻”的内容和形式都太好了，“因步其韵”也凑了这几句，也没太细推敲，用贾政的话说就是“虽然说了几句，到底不大恳切”。

    不过这内容都是和咱们干工作有关系的，笔者觉得，要是咱们干工作也都有个荣耻观念，就一定能干出好成绩，工作质量也会有质的飞跃，因为干工作有了荣辱意识，就会从心里找到干好工作的动力，而不是靠制度管着，被领导逼着去干。

     先说作业层，就拿违章作业这个事来说吧，要是违章了、出错了，谁会在内心深处觉得这是一种“耻”呢？没准我今天在现场，没按《安规》干，投点机，取点巧，没有人发现，节省了时间，我还有点沾沾自喜。要是真的有了这个荣辱观念，就不会这么想了，我的职业道德观也不会让我这样做。还比如说日常工作，不努力进取、还常“发点牢骚、浪费点水电”什么的，要是我们有一个道德尺度，觉得这样做是一种“耻”，并不光彩，我就得改变这种情况，否则自己的内心过不去。

     电视剧《大长今》里的徐长今爱用“小的斗胆禀报”来表达自己的观点，所以咱们也说说管理层。管理层是辅助决策层，他们的预见性强一点儿，前瞻性好一点儿，“度”把握的准确一点儿，对企业的效益和发展起的作用可不是一点点儿，但管理层的行为更难用制度去约束、用标准去衡量，就要靠敬业精神、工作态度和责任心，要靠理念观念进行自我约束。所以，在管理层要想把工作“干好”“干出色”，树立一个好的“荣耻观”就更加重要。

     目前，我们公司正在开展行为文化建设，其根本目的在于提高员工的整体素质。观察一个人的潜力，不仅要看他在工作忙的时候在干什么，更要看他怎么安排空闲时间。按这个思路再套一句话：一个人具有什么样的工作素质，不仅要看他在监督环境下怎么干的，还要看他在没有监督制约的情况下怎么干的。有了荣耻观念的工作素质是一种高层次的内在素质。

     今年是“十一五”的开局之年，国家的，公司的新思路、新观点很多，落实科学发展观、精细化管理、整合四种文化、完善三项机制等等，很多的新内容。没有一个良好的职业道德观念，没有“以开拓创新为荣，以不思进取为耻” 的荣辱观念，又怎么能跟上形势，超越自己，改进工作呢？

     说了半天，都是笔者的一点感受。笔者的工作之一是办报，要是总按部就班，没有点创新意识，还总是心安理得的，怎么能跟上形势，贴近中心的工作呢？所以，有了这么点儿荣辱意识，就写了这篇小文章，如果你认同这个观点，就让我们一起共勉吧！

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